Работница не смогла попасть на работу, потому что въезд в город перекрыли. За это её уволили за прогул.
Сотрудница попыталась обжаловать действия работодателя в суде, но две инстанции подтвердили правоту её начальства.
Однако Верховный суд РФ отменил решения судов и объяснил, какие ошибки они допустили.
Суд указал, что нижестоящие инстанции не выяснили, была ли у работницы возможность добраться до работы альтернативным способом. Также они не учли то, что сотрудница сразу же сообщила о случившемся своему руководителю по телефону.
Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае отсутствия сотрудника на работе, важно учитывать все обстоятельства произошедшего, чтобы избежать неправомерного увольнения
.
Стоит отметить, что ситуации, когда сотрудники не могут попасть на рабочее место из-за обстоятельств непреодолимой силы, не так редки.
В подобных случаях важно оценить все факты и принять справедливое решение. Возможно, стоит предусмотреть подобные ситуации в правилах внутреннего трудового распорядка. Это поможет избежать конфликтов между сотрудниками и работодателем.
К сожалению, бывает, что сотрудники прогуливают работу без уважительной причины. Однако, как показывает практика Верховного суда РФ, при увольнении за прогул важно тщательно изучить все обстоятельства и оценить возможность сотрудника повлиять на ситуацию.