Сотрудник, который хочет попросить о прибавке к зарплате, должен быть готов к серьёзному разговору с работодателем. Важно показать свои достижения и вклад в развитие компании. О том, как правильно подготовиться к такому разговору, рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.Прежде всего, нужно выбрать подходящее время для разговора о повышении. По мнению Светланы Семеренко, лучше всего обращаться к работодателю через год или два после начала работы в компании. За это время сотрудник может продемонстрировать свой профессионализм и внести значительный вклад в общее дело. Но если он получил новые обязанности или улучшил свои результаты, то можно поговорить
о зарплате и раньше. Перед встречей с начальством важно составить список своих достижений с конкретными примерами успешных проектов на этой должности. Это поможет обосновать свою просьбу о повышении заработной платы. На встрече нужно говорить спокойно, чётко и уверенно. Например, можно сказать: «Я хотел бы обсудить возможность повышения моей зарплаты на 20%*, учитывая мои достижения и текущие рыночные условия».Однако стоит помнить, что работодатель может отказать в повышении, если в компании кризис или сокращение. В таком случае начальник может предложить альтернативный вариант решения вопроса или другие временные рамки для повышения. Важно быть готовым к любому исходу разговора и не бояться отстаивать свои интересы.