Трудовые гарантии для беременных женщин
Беременные женщины обладают рядом трудовых гарантий, которые призваны защитить их здоровье и обеспечить благоприятные условия для вынашивания ребёнка. Одно из главных прав — запрет на:
- работу в ночное время;
- выходные и праздничные дни;
- сверхурочную работу;
- командировки.
По заявлению будущей мамы, работодатель обязан снизить ей нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На время поиска подходящей работы или до перевода беременная освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
Ещё одно важное право — запрет на установление испытательного срока при приёме на работу. Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата, за исключением ликвидации организации.
Отпуск для беременных имеет следующие особенности:
- можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
- можно сделать это перед или сразу после отпуска по беременности и родам.