В самолёте начались массовые сокращения. Из-за плохих продаж квартир компания уже уволила несколько тысяч человек, а до конца года планирует сократить ещё около 2 тысяч сотрудников, пишет Shot.
Причём руководство вынуждает подчинённых уйти «по собственному» желанию, чтобы не выплачивать компенсации. Это вызывает недовольство среди сотрудников и может привести к социальным последствиям.
Компания столкнулась с серьёзными финансовыми трудностями, что отразилось на её кадровой политике. Руководство принимает непопулярные меры, чтобы сократить расходы и сохранить прибыльность. Однако такой подход может негативно сказаться на репутации компании и её способности привлекать квалифицированных специалистов в будущем.
Сотрудники, которые были уволены или вынуждены уйти, сталкиваются с необходимостью быстро найти новую работу в условиях конкуренции на рынке труда. Это может быть особенно сложно для тех, кто имеет ограниченный опыт или находится в уязвимом положении.
Профсоюзы и общественные организации могут выступить в защиту прав уволенных сотрудников, требуя соблюдения законодательства о труде и предоставления социальных гарантий. Также возможны акции протеста и обращения в государственные органы для решения проблемы массовых сокращений.