Если работник, находясь на больничном, решает выйти на работу, его заработная плата будет начислена за отработанные дни, а не за период временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен подтвердить факт выполнения работником трудовых обязанностей в период болезни, и данные об этом поступят в Социальный фонд России (СФР).
Работодатель может подтвердить, что работник выполнял трудовые обязанности весь период болезни, и назначать пособие ему не нужно. В сведениях, которые работодатель направит в СФР, все эти дни, которые сотрудник отработал, будут обозначены как исключаемые периоды. При полностью отработанном периоде больничного будет отмечен признак «Пособие не требуется».
Важно отметить, что нарушение правил предоставления информации о болезни работника и выплате заработной платы за дни работы по листку нетрудоспособности может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя. Размер штрафа варьируется от 1 000 до 50 000 рублей, а повторное нарушение влечёт повышенные штрафы и дисквалификацию должностных лиц. Таким образом, работодатели строго следят за соблюдением этих норм, чтобы избежать негативных последствий.