Изменения в Трудовой кодекс для решения проблемы дефицита кадров
В Минэкономразвития предложили ряд изменений в Трудовой кодекс, направленных на решение проблемы дефицита кадров. В частности, планируется:
- Увеличить лимит по разрешённой сверхурочной работе с 120 до 240 часов в год;
- Расширить перечень причин для увольнения по инициативе работодателя;
- Оплачивать часы переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу;
- Сократить в два раза срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
Эти изменения вызвали неоднозначную реакцию в обществе. С одной стороны, они могут помочь работодателям привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, особенно в условиях нехватки кадров. С другой стороны, они могут привести к увеличению нагрузки на работников и ухудшению условий труда.
Увеличение лимита по сверхурочной работе может привести к тому, что работники будут чаще перерабатывать, что может негативно сказаться на их здоровье и личной жизни. Расширение перечня причин для увольнения по инициативе работодателя также может вызвать опасения, что работодатели будут чаще использовать это право, что может привести к увеличению безработицы и снижению уровня жизни работников.
Оплата часов переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу может стать стимулом для работников, но также может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, которые будут пытаться заставить работников перерабатывать больше, чем положено. Сокращение срока уведомления работника об изменениях в договоре также может вызвать недовольство, поскольку работники могут не успеть подготовиться к изменениям и адаптироваться к новым условиям.
В целом, предложенные изменения требуют тщательного анализа и обсуждения с участием представителей работодателей, работников и профсоюзов, чтобы найти баланс между потребностями экономики и интересами работников.