Лидером по количеству вакансий в стране остаётся сфера промышленности и производства. Основной инструмент в борьбе за кадры — это зарплата.
В 2024 году оклады в регионах выросли в среднем на 16%. Наибольший рост показали Воронежская и Липецкая области — там среднее зарплатное предложение прибавило 27%.
Эксперты говорят, что в регионах больше всего нуждаются в новых кадрах сферы промышленности, логистики, доставки и строительства. Это обусловлено дефицитом рабочих и линейных специалистов.
Дефицит кадров связан с несколькими факторами. Во-первых, некоторые специалисты уезжают в крупные города в поисках более высоких зарплат и лучших условий жизни. Во-вторых, молодёжь не всегда стремится идти в рабочие профессии, предпочитая более престижные и интеллектуальные сферы. В-третьих, некоторые предприятия не могут привлечь квалифицированных специалистов из-за отсутствия современного оборудования и технологий.
Для решения проблемы дефицита кадров предприятия могут использовать различные меры. Например, они могут повышать зарплаты, предоставлять социальные гарантии, создавать комфортные условия труда, инвестировать в обучение и развитие персонала. Также предприятия могут сотрудничать с учебными заведениями, чтобы привлекать студентов на стажировки и практики, а затем трудоустраивать их на постоянной основе.
Кроме того, государство может принимать меры для поддержки предприятий, испытывающих дефицит кадров. Например, оно может предоставлять субсидии на обучение персонала, снижать налоги для предприятий, создающих новые рабочие места, и реализовывать программы по повышению престижа рабочих профессий.