В современном мире трудоустройства появился новый феномен — «карьерный кетфишинг»
Этот метод стал способом протеста молодёжи против существующей системы найма. Зумеры, используя этот метод, устраивают на работу, но не приходят на неё и игнорируют звонки и сообщения от работодателей.
Этот феномен можно рассматривать как форму протеста против неравенства в системе найма, где слабым звеном часто оказывается соискатель. Именно ему приходится проходить через многочисленные собеседования, нервничать из-за звонков эйчаров и тратить своё время и силы на поиск работы.
Карьерный кетфишинг может быть вызван различными факторами, включая недовольство условиями труда, несоответствие ожиданий и реальности, а также желание привлечь внимание к проблемам системы найма. Однако такой подход может негативно сказаться на репутации молодых специалистов и затруднить их будущее трудоустройство.
Для работодателей карьерный кетфишинг становится серьёзной проблемой, так как он может привести к потере времени и ресурсов на поиск и отбор кандидатов. Кроме того, это может вызвать недовольство и разочарование у работодателей, которые вкладывают время и усилия в процесс найма только для того, чтобы столкнуться с таким поведением со стороны соискателей.
Чтобы противостоять карьерному кетфишингу, работодателям следует пересмотреть свои подходы к найму, сделать процесс более прозрачным и привлекательным для соискателей. Также важно создать условия, при которых молодые специалисты будут чувствовать себя комфортно и уверенно на новом месте работы.
В целом, карьерный кетфишинг является сложным и многогранным явлением, которое требует внимания и анализа со стороны всех участников рынка труда. Только совместными усилиями можно создать более справедливую и эффективную систему найма, которая будет отвечать потребностям как работодателей, так и соискателей.