В последние месяцы в России наблюдается острая нехватка работников в различных сферах.
Особенно сильно это затронуло пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов, таких как Ozon и Wildberries.
По словам владельца сотни пунктов выдачи Павла Чатулова, никто не хочет работать, несмотря на повышение зарплат до 3–5 тысяч рублей за смену.
При этом маркетплейсы штрафуют владельцев на 5–4 тысяч в день за закрытый на час ПВЗ.
Проблема нехватки кадров касается не только пунктов выдачи, но и розничных магазинов.
Так, в магазинах сети «Красное&Белое» (КБ) массово закрываются точки, а в Х5 Group вынуждены предлагать работникам гибкие графики и короткие смены.
В сети магазинов «Магнит» обещают трудоустройство всего за полтора дня.
Причины дефицита кадров могут быть разными.
Возможно, это связано с сезонностью — летом многие люди уезжают в отпуск или на дачу.
Также в условиях экономического кризиса некоторые работники предпочитают более высокооплачиваемые места.
Кроме того, существует проблема «теневой занятости», когда люди работают неофициально и не платят налоги.
Это может быть выгодно работодателям, но приводит к нехватке официальных рабочих мест.
Для решения проблемы необходимо разработать меры по повышению привлекательности работы в пунктах выдачи и магазинах.
Например, можно улучшить условия труда, повысить зарплаты и предоставить дополнительные льготы.
Также важно проводить информационную кампанию о преимуществах официальной занятости и возможностях карьерного роста.
