они не снижают свои зарплатные ожидания и претендуют на такую же зарплату, как и более молодые коллеги.За последние три года 41% российских работодателей пересмотрели свои корпоративные требования к возрасту соискателей в сторону увеличения, выяснили аналитики Talantix. Это может быть связано с тем, что соискатели 50+ имеют большой опыт работы, а также зачастую являются высококвалифицированными специалистами. Кроме того, они реже уходят в декрет или увольняются по другим семейным обстоятельствам.Для соискателей сложность заключается в том, что эти требования являются скрытыми, так как трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому в вакансиях возрастные ограничения не указываются. Но работодатели находят другие способы отказать возрастным кандидатам.*Вот пример разметки текста -тегами:*
Работодателей всё меньше смущает возраст соискателей 50+. Соискатели в этом возрасте перестали бояться менять работу: они не снижают свои зарплатные ожидания и претендуют на такую же зарплату, как и более молодые коллеги.
За последние три года 41% российских работодателей пересмотрели свои корпоративные требования к возрасту соискателей в сторону увеличения, выяснили аналитики Talantix. Это может быть связано с тем, что соискатели 50+ имеют большой опыт работы, а также зачастую являются высококвалифицированными специалистами. Кроме того, они реже уходят в декрет или увольняются по другим семейным обстоятельствам.
Для соискателей сложность заключается в том, что эти требования являются скрытыми, так как трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому в вакансиях возрастные ограничения не указываются. Но работодатели находят другие способы отказать возрастным кандидатам.