*
Работница не смогла попасть на работу из-за того, что въезд в город был перекрыт. За это её уволили за прогул.
Сотрудница попыталась обжаловать решение работодателя в суде, но две инстанции подтвердили правоту начальства.
Однако Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и указал на ошибки, которые они допустили. Суд подчеркнул, что работодатель должен был учесть все обстоятельства случившегося и выяснить причины отсутствия сотрудницы на работе.
Также необходимо было оценить уважительность этих причин. В случае, если бы выяснилось, что у сотрудницы были объективные причины для отсутствия, то увольнять её за прогул было бы неправомерно.
Верховный суд отметил, что в данной ситуации
необходимо было учесть тот факт, что сотрудница не могла предвидеть и предотвратить возникновение обстоятельств, помешавших ей добраться до работы.
Кроме того, она пыталась связаться с работодателем и предупредить его о невозможности приехать на работу.
Это дело является примером того, как важно учитывать все обстоятельства при принятии решений об увольнении сотрудников.
Работодателям следует быть более внимательными к причинам отсутствия работников и оценивать их уважительность. Это поможет избежать судебных споров и сохранить хорошие отношения с сотрудниками.