Работодатели и соцсети соискателей

Работодатели всё чаще обращают внимание на аккаунты соискателей в социальных сетях. Они оценивают не только содержание публикаций и фотографий, но и личные данные потенциальных сотрудников. Около 12% HR-менеджеров отметили, что им не приходилось отказывать соискателям из-за их интернет-активности, но при этом она всё равно отслеживается.

43% опрошенных россиян учитывают возможный интерес работодателей при ведении аккаунтов в соцсетях. Каждый четвёртый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров. Однако эксперты предупреждают, что безобидные на первый взгляд публикации могут стать причиной отказа в приёме на работу.

Отношение соискателей к отслеживанию аккаунтов

Вот три основных подхода соискателей к отслеживанию их аккаунтов потенциальными работодателями:

• 1. Стараются не затрагивать острые темы и не публиковать ничего, что может вызвать негативную реакцию. Такой подход позволяет избежать возможных недоразумений и конфликтов с потенциальными работодателями.
• 2. Не обращают внимания на мнение посторонних о своих соцсетях.

  Некоторые соискатели считают, что их личная жизнь и интересы не должны быть предметом обсуждения с работодателями.

• 3. Разделяют рабочие и личные аккаунты, чтобы не смешивать разные сферы жизни. Это позволяет контролировать контент, который видят потенциальные работодатели, и избежать нежелательных ситуаций.

Некоторые люди вообще не ведут соцсети. Однако это не всегда является гарантией того, что информация о них не станет известна потенциальным работодателям.

Какой бы подход вы ни выбрали, важно помнить, что ваша интернет-активность может повлиять на вашу карьеру. Поэтому лучше быть осторожным и внимательным при публикации контента.